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杜拉拉升职记 txt
- 小说名称： 杜拉拉升职记
- 电子书版本： txt
- 电子书大小： 0.302 MB
- 小说语言： 中文
- 书籍国别： 国产软件
- 授权方式： 免费版
- 图书分类： 生活科普/经管励志
- 应用平台：
- 界面预览： 见右边图片
- 加入时间： 2007-12-20 16:51:42湘
- 页面更新： 2008-10-24 11:44:27
- 下载次数： 1943 次
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- 图书更新： 免费小说电子书下载
小说介绍：
中国白领必读的职场修炼小说。
她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
作者简介
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。
媒体评论
杜拉拉的职场启示（摘录）
作者：邱恒明 （《我为什么辞职》一书作者，曾任《财经文摘》人力资源栏目主编，编辑部主任）
职场中从来不缺乏故事，也不缺乏斗争。《杜拉拉升职记》描述杜拉拉在辛勤工作，升迁途的种种细节事件、主人公对世界级公司政治斗争的感悟之外，也穿插了她的爱情经历，她的生活理念和处事哲学。同样，在主人公所未经历的总监级、中国区总裁、亚太区总裁等高职位的职场生存，本书也有颇为详细的描述与分析。比如少壮派中国区总裁何好德，亚太区直属领导视其为异己，工作中处处设阻，最终不得不挂职而去；比如杜拉拉的上司，一个年近六旬坐等退休的典型美国式经理人李斯特，他最大的特点就是尽量不卷入斗争，保全自己，以便安全顺利的退休；比如，销售总监们的矛盾，中国总裁与实力派销售总监的斗争等。
《杜拉拉升职记》让我们享受了一次职场故事的盛宴，如此细致入微的描述让我们感受到了自己的职场次序，自己在职场中的不足与优势，也让我们更多、更逼真地看清和理解了我们的上司和老板们的许多作为。
职场的初期。我们唯一能付出的就是吃苦耐劳、孜孜不倦地工作，在可以得到高附加值的任务时，不去一味计较得失。当然，我们随时要有升职意识。
杜拉拉在作为销售助理的时候，她的英文能力在广州办事处数一数二，她平时人缘甚好，对办事处的人和事非常熟悉，这让公司领导在有办事处行政主管职位空缺时想到了她。广州办担任行政主管期间，在特殊时期，杜拉拉又扛下上海总部行政经理的职位，出色完成700余万办公大楼的装修工作（工资只增加3%，区区几百块，无偿加班700多小时）。在这两个关键升迁时期，她优先考虑的是职业前景，具体能多学到什么，多做出什么成绩，而与上级关于报酬方面的讨价还价，则思考甚少。
对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势力、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯能促进你的成功。不过，拥有激情，拥有向上的冲动也不可或缺。
进入管理层之后。不管是小项目的主管，还是几百号人的Leader，单纯出色完成业务方面的工作，已很难促使职业向更高层次迈进。做出成绩之后，要懂得为自己的团队，为他们和自己申请激励政策，因为只有这样，才能走得更远，升得更高。
这里有两点启示：以前，你一个人的成功是你的事，作为领导后，下属们的成功也是你的事了；其二，公司政治无处不在，要有敏锐的职场嗅觉。杜拉拉第一次招聘了旗下的两位行政主管，书中详细阐述杜拉拉这两位下属的表现及其对杜拉拉本人的影响。
如果你不能对下属有所帮助，你也不将能在领导的岗位上待上太久。不管是凶悍无理、阴险狡诈的DB公司前行政经理玫瑰，还是对下属刻薄有加、喜好贪功的上海区行政主管帕米拉，都不能很好地帮助、提携下属，最终也使自己的职位难得保全。
每个公司都有不同的要害部门，不同时段，不同的部门都会轮流上演成最重要的角色。做出决策的时候，所谓公事公办都要充分考虑这些因素。对杜拉拉来讲，作为职能部门的行政部，更要有分寸地应对销售部的那些大佬，那些在公司举足轻重的人物。没有这方面的常识和敏锐性，前后两任北京办事处行政主管王蔷和周亮都扎了跟头，而主人公杜拉拉青云直上，就在于她善于了解这些，并做足实质性和表面性的工作。当然，平时的积累，提高自己的EQ也非常重要。
中国白领必读的职场修炼小说。
她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
作者简介
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。
媒体评论
杜拉拉的职场启示（摘录）
作者：邱恒明 （《我为什么辞职》一书作者，曾任《财经文摘》人力资源栏目主编，编辑部主任）
职场中从来不缺乏故事，也不缺乏斗争。《杜拉拉升职记》描述杜拉拉在辛勤工作，升迁途的种种细节事件、主人公对世界级公司政治斗争的感悟之外，也穿插了她的爱情经历，她的生活理念和处事哲学。同样，在主人公所未经历的总监级、中国区总裁、亚太区总裁等高职位的职场生存，本书也有颇为详细的描述与分析。比如少壮派中国区总裁何好德，亚太区直属领导视其为异己，工作中处处设阻，最终不得不挂职而去；比如杜拉拉的上司，一个年近六旬坐等退休的典型美国式经理人李斯特，他最大的特点就是尽量不卷入斗争，保全自己，以便安全顺利的退休；比如，销售总监们的矛盾，中国总裁与实力派销售总监的斗争等。
《杜拉拉升职记》让我们享受了一次职场故事的盛宴，如此细致入微的描述让我们感受到了自己的职场次序，自己在职场中的不足与优势，也让我们更多、更逼真地看清和理解了我们的上司和老板们的许多作为。
职场的初期。我们唯一能付出的就是吃苦耐劳、孜孜不倦地工作，在可以得到高附加值的任务时，不去一味计较得失。当然，我们随时要有升职意识。
杜拉拉在作为销售助理的时候，她的英文能力在广州办事处数一数二，她平时人缘甚好，对办事处的人和事非常熟悉，这让公司领导在有办事处行政主管职位空缺时想到了她。广州办担任行政主管期间，在特殊时期，杜拉拉又扛下上海总部行政经理的职位，出色完成700余万办公大楼的装修工作（工资只增加3%，区区几百块，无偿加班700多小时）。在这两个关键升迁时期，她优先考虑的是职业前景，具体能多学到什么，多做出什么成绩，而与上级关于报酬方面的讨价还价，则思考甚少。
对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势力、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯能促进你的成功。不过，拥有激情，拥有向上的冲动也不可或缺。
进入管理层之后。不管是小项目的主管，还是几百号人的Leader，单纯出色完成业务方面的工作，已很难促使职业向更高层次迈进。做出成绩之后，要懂得为自己的团队，为他们和自己申请激励政策，因为只有这样，才能走得更远，升得更高。
这里有两点启示：以前，你一个人的成功是你的事，作为领导后，下属们的成功也是你的事了；其二，公司政治无处不在，要有敏锐的职场嗅觉。杜拉拉第一次招聘了旗下的两位行政主管，书中详细阐述杜拉拉这两位下属的表现及其对杜拉拉本人的影响。
如果你不能对下属有所帮助，你也不将能在领导的岗位上待上太久。不管是凶悍无理、阴险狡诈的DB公司前行政经理玫瑰，还是对下属刻薄有加、喜好贪功的上海区行政主管帕米拉，都不能很好地帮助、提携下属，最终也使自己的职位难得保全。
每个公司都有不同的要害部门，不同时段，不同的部门都会轮流上演成最重要的角色。做出决策的时候，所谓公事公办都要充分考虑这些因素。对杜拉拉来讲，作为职能部门的行政部，更要有分寸地应对销售部的那些大佬，那些在公司举足轻重的人物。没有这方面的常识和敏锐性，前后两任北京办事处行政主管王蔷和周亮都扎了跟头，而主人公杜拉拉青云直上，就在于她善于了解这些，并做足实质性和表面性的工作。当然，平时的积累，提高自己的EQ也非常重要。
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